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冷空气已在路上!雨水、降温都要来啦

来源:未知作者:admin 发布时间:2018-01-30 10:16 浏览量:
冷空气已在路上!雨水、降温都要来啦

1.冷空气已在路上!雨水、降温都要来啦

冷空气已在路上,雨水何时到?何时降温?

受空中西北气流操纵,明天我省依然持续昨日剧情,以晴到多云天气为主,最高气温在30度高下,午后紫外线较强,出门需记得遮阳防晒!

然而,冷空气已在路上,还配送雨水,估量14日-15日,北部地区景象转阴有雷阵雨,系统移动速度较快,雨量不会太大,但提醒巨匠出门随身携带雨具。15日,受冷空气和降雨影响,河北大部最高气温有望降至30度以下,北部在22-24度。

未来三天预告

明天白昼,张家口、承德、唐山、秦皇岛多云,其他地区晴间多云。

来日夜间到14日,张家口、承德多云转阴有雷阵雨或零星阵雨,其余地域晴间多云,万象城文娱官网

14日夜间到15日,北部地区阴有零碎雷阵雨转多云,其他地区多云。

11市具体预报

明天白天到夜间

(燕赵城市报、河北气象)

2.河北重磅新政!这些人收入要涨!工资、职称、股权多项激励

近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《对落实以增加知识价值为导向分配政策的实行见解》,并发出告知,请求各地、各部门结合实践认真贯彻落实↓↓↓

优化收入分配结构

提高科技人员绩效工资收入  

在保证基础工资畸形增添的基础上,根据国家和省工资收入分配政策特别是私事员尺度津贴补贴水平,万象城文娱官网,响应调解科技人员绩效工资水平领导线,稳步提高基础性绩效工资,加大奖励性绩效工资激励力度。

对高档次人才集中的科研机构、高校、医疗卫赌气构等事业单位,可按规定恳求适当提高绩效工资总量。

支持科研机构、高校、公立病院等对关键岗位、事迹凸起的高品位、高技能人才探索实行协议工资制或年薪制等分配方式。

加大科研项目激励收入

对科研项目实行分类管理,突进项目激励收入与实践贡献挂钩,在分类考核评价基础上,加大对科技人员的项目绩效激励力度。

积极奉行有利于人才创新的经费管理、使用、审计方式,充分尊重智力歇息价值和科研法令。

鼓励社会成本设立专项奖励基金,激励科技人员创新创业。

鼓励获取更多科技成果转化收入

单方面落实科技成果转化收益分配有关律例政策,加大科技人员科技成果股权、期权激励力度,探索赋予其所有权或暂时利用权,对财政援助项目产生科技成果的转化由各项目承担单位自行制定单位和完成人之间的收益分配方式,对横向委托项目科技成果的转化收益按合同约定判断。

支持离岗创业、兼职兼薪掉失落合法收入

支持科技人员离岗创业、高校教师依法依规适度兼职兼薪取得合法收入。

激发科研机构、高校等事业单位专业技术人员创新活力和创业热情,让其智力发现和高端效劳失掉合理回报。

科技人员可依法依规离岗创新创业、合理取酬,高校教师可经过创业兼职、多点教学等取得合法报酬。

扩展科研机构、高校收入分配自主权

付与收入调配调节自立权

支持科研机构、高校按照天性性能定位和开展标的目标,合理调理教学人员、科研人员、实验设计与开发人员、辅助人员和专门从事科技成果转化人员等的收入分配关系,制定以实践贡献为评价标准的科技人才收入分配激励办法,建立与岗位职责目标相同一的收入分配激励机制,实行分类管理制度。

落实岗位设置、人员聘用等自主权

落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、科研管理等方面自主权。

科研机构、高校根占领关规定对科研人员实行岗位管理,建立专业技术岗位静态调整机制,自主确定被聘用人员的协议工资或年薪程度。

对财政科研项目标直接经费,项目承担单位可兼顾使用。

完善绩效工资激励制度

科研机构、高校可根据本单位实践制定表示自身特点的科研业绩考核、绩效分配和科研奖励办法,使收入分配与考核评价结果挂钩,分配中向作出突出贡献科研人员和创新团队倾斜。

经职工代表大会或职工大会同意,报主管部门备案,科研机构、高校可自行设置基本绩效工资标准。

摸索在科研机构履行合同治理轨制

研究制订科研机构创新绩效评估办法,组织科研机构绩效拨款试点,对有条件的科研机构逐步实施按合同商定的目的完成情形断定拨款、绩效工资水平和分配方法。

完善奖励跟答谢支出管理

科研机构、高校实行协定工资、年薪制、单位科研奖励的支出,以及对完成、转化职务科技成果作出主要贡献的人员给予奖励和报答的支出,计入昔时本单位工资总额,但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。

开展中临时目标考察

落实国家对科研机构、高校实行中临时目的考核制度的要求,建立与考核评价成果挂钩的经费拨款制度和员工收入调零件制,对评价精良的加大绩效激励力度。

建立健全适应高校教学岗位特点的激励机制

把教化业绩和成果作为教师职称晋升的重要根据,实行适合高校教师特点的分类评价,对紧缺急需和业绩突出的师长教师实行直评直聘制度,加大对业绩突出、同业否认的教学型名师岗位激励力度。

完美科研项目资金激励机制

改进财政科研项目资金管理

依据科研项目特色,立异财政科技经费使用方式,加年夜对科技人员的激励力度。

按照国家科研经费使用管理有关规定,探索在有条件的科研项目中实行经费支出负面清单管理,后补助、奖励补助等财政性项目资金由承担单位自主用于研发活动。

加强项目承当单元信用管理,树立有利于进步财政科技资金应用效益的经费监把持度。

提高科研项目直接费用和绩效支出比重

直接费用按照不超出直接用度扣除设备购置费的一定比例鉴定,由项目承担单位统筹安排使用,其中:100万元(含)以下的局部为20%,100万元至300万元(含)的部门为15%,300万元以上的部分为13%。

取消项目绩效支出比例限度,由项目承担单位自行肯定绩效支出比例。

创新劳务费估算管理

劳务费预算不设比例限制,由单位和科技人员据实编制,项目聘用人员的劳务费开销标准,参照我省科学研究和技术效劳业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的任务任务确定。

扩大劳务费开支范围

在科研项目经费合理预算的前提下,科研项目担任人、骨干技术人员(不含参与科研的公事员)经项目承担单位审核后可开支劳务费,其他人员根据项目贡献大小由项目担任人据实合理确定。

允许将项目聘用人员的“五险一金”归入劳务费科目列支。

完善横向委托项目经费管理

项目承担单位以市场委托方式取得的横向科研项目经费,归入单位财政统一管理,人员经费由项目承担单位按照委托方要求或合同约定管理使用。

项目合同不约定人员经费的,由单位自立决策。

经由招投标或购买效劳情势获取的财政性资金项目,实用于横向委托项目资金管理方式。

健全当局购买决策咨询效劳制度

对符合条件的智库和决策咨询项目加大政府购买效劳力度,对哲学社会科学领域、软件设计、软科学、迷信遍及等项目探索实行后补贴支持方式。

科研机构、高校使用财政性资金赞助形成的研究成果承接各级政府购买决策咨询效劳项目取得收入,万象城文娱官网,视同科技成果转化收益。

强化科技成果转化常设激励

推进科技成果使用权处置权收益权激励政策落地

科研机构、高校要制定实施办法和操作细则,完善科技成果市场定价、收益分配、产权管理、转化评价机制,提高科技人员科技成果转化收益比例,对完成、转化职务科技成果的团队和团体给予不低于70%现金收益也许股权的奖励、报酬,对重要贡献人员的奖励份额不低于奖励总额的50%。

科研机构、高校使用财政资金支持构成的科技成果,在一定期限内未能转化的,可依法逼迫容许实施。

强化科研机构、高校科技成果股权激励

科研机构、高校以科技成果作价入股的企业,依规实施股权和分红激励政策,对以股份或出资比例等股权形式给以集团奖励约定,可停止股权确认。

财政、国有资产监管、常识产权、版权、工商等部分对上述约定的股权奖励和确认应当予以否定。

涉及股权注册登记及变革的,无需报科研机构、高校主管部门审批。

踊跃落实国度有关政策,对科研机构、高校以科技成果作价入股方式投资未上市中小企业造成的国有股,探索在企业上市时豁免向社会保障基金转持。

激励对科技人员停滞期权奖励

科研机构、高校等事业单位以科技成果作价投资的国有科技型企业,可根据科技成果转化净收益情况,对作出主要贡献的人员停止期权奖励,褒奖总额不超越转化项目近三年形成净资产增值额的35%,行权价钱为鼓励打算批准日上一年度末每股净资产价格。

健全担负引导职务科技人员股权内部奖励管理制度

科研机构、高校等事业单位(不含内设机构)及其所属存在自力法人资格单位的正职领导,作为科技成果的主要完成人或许对科技成果转化作出重要贡献的,能够依法获得现金奖励,准则上不获取股权激励。

在担当现职前因科技成果转化取得的股权,任职后应及时予以转让,过时未让渡的,任期内限制交易。制约股权买卖的,在本人不担任上述职务一年后解除限制。

其他担任领导职务的科技人员,是科技成果的重要完成人或者为成果转移转化作出重要贡献的,可能按规定给予现金、股份或出资比例等奖励和报酬。

建破科技成果转化免责机制

科研机构、高校科技成果转化严峻事项经领导班子群体研讨决议,可自主决议科技成果转化收益分配和奖励计划。

经过市场化方式确定科技成果价格的,单位领导在实行勤奋尽义务务、不牟取合法好处的前提下,免除其在科技成果订价中因科技成果转化后续价值变更发生的决策责任。

完善国有企业鼓励创新的好处罚配机制

健全国有企业科技人员收入与科技成果、翻新绩效挂钩的奖励制度,落实财务部、科技部、国资委《国有科技型企业股权和分成鼓励暂行措施》(财资〔2016〕4号)文件请求,吻合前提的国有科技型企业,可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权方式,或名目收益分红、岗亭分红等分红方法结束激励。

激励国有企业对高端人才实行市场化薪酬制度

探索对聘用的高端科技人才、高技能人才实行协议工资、项目工资等薪酬办法。

国有企业在科技成果转化实现盈利后,可连续三至五年每年提取昔时不高于30%的转化利润,用于奖励核心研发人员、团队成员及有重大奉献的科技管理人员。

落实技术入股和股权激励相干税收政策

对技术成果投资入股实施决定性税收优惠政策,企业或团体可筛选持续按现行有关税收政策履行,也可弃取适用递延纳税优惠政策;

抉择递延征税政策的,经向主管税务机关存案,投资入股当期可暂不纳税,允许递延至转让股权时,按股权让渡收入减去技巧结果原值跟公道税费后的差额盘算缴纳所得税。

非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、制约性股票和股权奖励实行递延纳税政策,员工在获得股权激励时,符合税律例定条件的,可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税;

股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得本钱以及公平税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率打算交纳团体所得税。

上市公司授予团体的股票期权、限制性股票和股权奖励,经向主管税务机关备案,团体可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起,在不超越12个月的期限内交纳团体所得税。

落实“四技”效劳激励政策

对科技职员在科技成果转化过程中供应的技术开辟、技术征询、技术效劳等活动赐与的嘉奖,可依照科技成果转化的有关划定履行。科研机构、高校面向企业发展的技术开发、技术咨询、技术服务等共同运动,视同科技成果转化。

强化科技奖励导向感召

完善《河北省科学技术奖励办法》,对在科技创新和成果转化中作出突出贡献的科技人员给予重奖。

各市县和省级以上开拓区要制定呼应的引才引技奖励办法,加大年夜对实施科技成果转移转化、获得突出业绩的科技领甲士才和创新团队奖励力度。

带技巧(成果、资金)来我省创新创业的创新团队和领甲士才,享用我省成果转化和科技奖励政策。

支持科技人员兼职兼薪、离岗创业

完善科技人员兼职取酬管理制度

科技人员在做好本职任务的前提下,团体提出书面要求,按干部人事管理权限批准后,可在岗创业或到企业、其他科研机构、高校、社会组织等兼职,并按规定获取报酬;

在岗创业或兼职的,事业单位应与其变更聘任合同条目,清楚约定在岗创业或兼职事项、刻日、收益分配、成果归属等外容;

兼职取得的报酬原则上归团体,兼职收入不受本单位绩效工资总量限制。

担任领导职务的科技人员兼职及取酬,按中央有关规定执行。

健全科技人员离岗创新创业激励机制

科技人员经地址单位同意,签订书面协议并报主管部门备案后,可离岗创业或在省内离岗从事科技创新和成果转化任务。

离岗刻日内不核减原单位离岗科技人员工资等财政经费,可用于聘请人员或奖励本单位在岗义务人员。

鼓励科技人员开展公益性兼职

发挥科技人员专业优势,支撑加入决定咨询、科学遍布、法则声援和学术组织等活动。

支持科技人员深入基层,为脱贫攻坚供给科技效劳,在基层效劳时代享受本地乡镇任务补贴和相关特殊岗位补助。

支持高校先生多点教学正当取酬

高校应联合实际制定老师开展多点教养管理办法。

鼓励运用搜集平台、远程教诲等多种媒介,推动精品教材和课程等优质教学本钱的社会共享,授课教师按照市场机制取得报酬。

支持公破医院医师到上层执业合法取酬

勉励二级以上医疗机构的医师,在不影响本单位任务的条件下,按照《医师执业注册管理办法》有关规定,到下层医疗卫活气构和社会办医疗机构多点执业取酬。

 

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